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                  年終家政鐘點工緊俏 最高價漲到沒小時42元

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                  新年臨近,不少家庭開端提前大掃除,由此帶火了家政鐘點工。有家政公司悄然提價10%,甚至有家政公司開出42元/小時鐘點工報價。

                  “家政鐘點工提價,是供需矛盾引起的市場性提價。本年年底用工市場呈現‘冰火兩重天’,火了家政業,冷了制造業,曾經年底公司花錢到處找工人,本年有的公司卻是提前打烊或悄然裁人。”
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                  臨近年底,鐘點工很吃香

                  “平常一天接一個單子,現在天天要接兩單”

                  “平常一天接一個單子,現在天天要接兩單,每個單子三小時,一天忙下來累得夠嗆。”元旦后,做鐘點工的潘阿姨一直沒時間歇息,她說這個季節就像搶收的季節,賺的錢比平常翻上一倍還多。

                  “就像曾經在老家忙農活一樣,家庭鐘點工也有淡季和旺季,年底是黃金季,接單多,報價高,所以自己才起早貪黑干。”潘阿姨本年50開外,身體好,干這行已有六年多,不只活干得美麗,還能講一些地道的寧波話,非常受顧客喜歡。“年底都是擦窗戶、清洗油煙機、整理儲藏室等活兒,這些活兒比較平常要更難干一些。”

                  “元旦前一周,我們的熱線電話就多了起來,進入元旦后需要量更大,現在比平常增加了近一倍。我們鐘點工預定已排到1月20日了,暫時客人要提前的,都要經鐘點工同意加班加點才行。”寧波大眾家政服務公司的工作人員介紹,從需要量來看,最忙的是家庭保潔工,其次是保姆,特別是家政鐘點工很是吃香,有時一員難“求”。
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                  家政公司提價超越10%

                  “這是公司規則的統一價,并且漲了后不會再跌下來”

                  正準備大掃除的張女士昨日打電話問了好幾家家政公司,結果發現去年年底的30元/小時的鐘點工本年是找不到了,本年最高價每小時42元,35元每小時幾乎為基礎價。

                  “怎么又提價了?”張女士說,能不能便宜一點。“無法便宜,這是公司規則的統一價,提價是元旦開端的,從原來的30元每小時上漲10%或以上,并且漲了后不會再跌下來。”不少家政公司都表明,提價是從元旦開端的。

                  家政公司的負責人說,“提價和預定”是這個行業年底的常態。

                  除了家庭保潔鐘點工提價,這個時候請保姆也要多付一點錢。“這個年關時候,請個保姆最起碼比平常多付二三百元,請一個好一點的保姆沒5000元還請不到。”一位市民告訴記者,自己為女兒新年即將做產的女兒請個保姆,前前后后問了不少家政公司,還沒有找到適合的。

                  “年底提價幾乎成了這個行業不成文的規則,通常漲了就不跌。”一市民告訴記者,在元旦前就有家政公司悄然提價,“他們會要求我們成為會員,會員可以享受36元/小時,而零散散戶,則要42元/小時。”
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                  公司用工需要降低

                  “曾經是道口搶人,現在貼個招聘廣告就有人主動上門”

                  隨著新年臨近,公司“用工荒”是不是再度來襲?記者調查發現,盡管年底有不少人員計劃換崗,但由于公司用工規范待遇提高、公司轉型升級、技術升級等綜合影響,曾經的“公司用工荒”不復存在。

                  “現在不是公司找職工,而是職工找公司。曾經我們找工人,要跑人才市場、到馬路道口直接拉人,甚至花高價請職工帶職工,但現在只要在單位門口貼個招聘廣告就有人主動上門應聘。”北侖的一制造公司老板告訴記者。

                  “本來,不少經營困難的公司,也在悄然‘減負’,謀求輕裝前行。”來自慈溪和杭州灣新區一些傳統公司的音訊稱,鋼結構產業曾經帶火了慈溪庵東和崇壽等鎮的民營經濟,但這個紅火十五年之久的行業正面臨突圍轉型,撐不下去的小公司去年下半年開端減員。剛剛從當地一鋼結構公司換崗的小趙說,“與其說我是換崗,不如說是被請走的,公司從2015年8月份開端就減人,短短4個月時間就減了不少人。”小趙說,本來現在像這樣轉型困難的小公司并不是單個。而記者從寧波一些人力資源和勞務派遣公司獲悉,與往年比較,不少公司用工需要降低一半,入職量也減少近半。

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